群馬の中小企業に必要な「対話の場」のつくり方

日々の業務に追われる中小企業では、
意図的に対話の場をつくらない限り、
社員同士がじっくり話す機会は生まれません。
対話は自然発生を待つものではなく、
仕組みとして用意するものです。

定例のミーティングとは別に、
評価や業務進捗と切り離した「本音を話せる場」を設けることが効果的です。
そこから見えてくる課題は少なくありません。

対話の場づくりを支援してほしい方は、
ヨクスルコーポレーションにご相談ください。