社員が本音を言えない組織の構造的問題

社員が本音を言わないのは、
本人の性格の問題ではなく、
組織の構造に原因があることがほとんどです。
意見を言うと不利益を被ると感じる空気があれば、
誰でも口をつぐみます。

評価制度や過去の対応の積み重ねが、
「言わない方が得だ」という学習を生んでしまいます。
構造そのものを見直す視点が必要です。

組織の構造的な課題を見直したい方は、
ヨクスルコーポレーションにご相談ください。